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员工自愿放弃社保没有风险？那你就大错特错了，不给员工上社保是存在风险的。今天就来和大家说一说这方便的知识。
企业为员工缴纳社会保险，已经成为一个社会常识，但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。大致可以分为两类：
一、非自愿不缴纳社保
现在很多企业为了降低成本，获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保。
二、员工自愿不缴纳社保
有些员工沉溺于金钱的海洋，入职时就表示，不需要缴纳社保，直接转成钱吧。
这样合起来工资就还蛮高的。
但我国劳动法有明文规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
所以员工如果自愿放弃社保申请书，就是一张废纸，不具法律效应。
不依法缴纳社保，用人单位会面临哪些风险？
1、老板不给缴纳社保，员工可甩手不干，并且可以单方面解除劳动合同，除此之外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这对于公司来说，岂不是赔了夫人又折兵。
2、无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。
3、责令限期缴纳。企业未给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；相关社保主管人员和其他直接负责人员可以处以罚款。
总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿不缴纳，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。
