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不给员工缴纳社保,会面临哪些法律风险?_海口公司注册_海口公司注销_海南心志诚税务公司

发表时间: 2018-10-23 17:29:02

浏览: 170

员工自愿放弃社保没有风险?那你就大错特错了,不给员工上社保是存在风险的。今天就来和大家说一说这方便的知识。

企业为员工缴纳社会保险,已经成为一个社会常识,但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。大致可以分为两类:

一、非自愿不缴纳社保

现在很多企业为了降低成本,获取最大利润,在员工入职时,要求员工签署保证书,自愿放弃单位为自己缴纳社保。


二、员工自愿不缴纳社保

有些员工沉溺于金钱的海洋,入职时就表示,不需要缴纳社保,直接转成钱吧。

这样合起来工资就还蛮高的。

但我国劳动法有明文规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

所以员工如果自愿放弃社保申请书,就是一张废纸,不具法律效应。


不依法缴纳社保,用人单位会面临哪些风险?

1、老板不给缴纳社保,员工可甩手不干,并且可以单方面解除劳动合同,除此之外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这对于公司来说,岂不是赔了夫人又折兵。

2、无论员工是否参保,当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险,那么员工的工伤费用将由企业支付全部,而无法通过工伤保险基金支付,增加了企业的经济负担。

3、责令限期缴纳。企业未给员工缴纳社保,劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;逾期不缴纳的,将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;相关社保主管人员和其他直接负责人员可以处以罚款。

总之,为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务,企业是不能逃避的,就算是员工自愿不缴纳,企业也是不能免除自己的义务,所以为了给企业带来不必要的风险,企业应该为每一位员工缴纳保险,履行自己的义务。




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