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社保由税务局掌控后,这5种人可以不交社保!_海南公司注册_海南公司注销_海南心志诚税务代理有限公司

发表时间: 2018-09-25 11:01:58

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对公司企业而言,社保费用是企业人力成本的重要组成部分,社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。因此,对于很多以人力成本为主要优势的中国企业而言,企业逃缴、漏缴、少缴社保的动机较强。

不过,在新政策之下,以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。如果企业符合下列这5种情况,就可以不考虑给员工购买社保了。


一、与退休人员签订劳动合同

根据《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。


二、非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业务时间从事第二职业;为第三方提供体力和脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

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三、聘用劳务派遣人员,并由接收企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接收劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。


四、聘用实习生,签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习只是和实际教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己找的,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实际经验。高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系的,所以单位不需要为期缴纳社保。


五、个体户外包企业业务

将生产线上的员工,以组为单位成立个体户商户,员工工资便成为了个体户商户的利润吗,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。



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